蚌埠学院兼职教授聘用与管理暂行规定
为了加强教师队伍建设，提升人才培养质量和教学科研水平，增强学院综合竞争实力，现结合我院实际，制定本暂行规定。
一、聘用条件
（一）热爱祖国，热爱教育事业，思想素质好，自愿接受学院的聘请。
（二）具有教授专业技术职务。
（三）长期从事教学、科研工作，对某一学科领域有较系统的研究，在国内外有一定的学术影响，发表过颇有见解的论文和专著。
（四）能够履行岗位职责，每年在学院累计工作时间不得少于3周。
（五）年龄一般不超过55周岁。个别紧缺专业兼职教授，聘用年龄可适当放宽，但最高不超过63周岁。
二、聘用期限
兼职教授的聘期一般为两年。
三、聘用程序
（一）教学部门根据教学、科研和学科专业建设的需要，提出拟聘教授申请，填写《蚌埠学院兼职教授聘用审批表》，并附本人简历及相关证书的复印件，报人事处审核。
（二）院学术委员会审议。
（三）院长办公会议研究确定。
（四）院长颁发聘书，并与学院签订聘用协议。
四、工作职责
（一）开设本学科前沿领域的课程或讲座。
（二）主持省以上教科研项目研究。
（三）指导本学科学术梯队建设。
（四）指导制定本学科专业建设规划。
（五）指导实验室建设，协助申报国家或省级重点实验室。
（六）在受聘期间，以我院的名义发表学术成果。
五、管理与考核
（一）兼职教授的管理以教学部门为主。要加强与所聘人员的联系，积极创造条件，充分发挥兼职教授的作用。
（二）实行聘期目标管理。教学部门根据工作职责，每学期对兼职教授进行一次考核，将兼职教授的工作时间、工作内容和经教务处核定的课时数报人事处备案，作为津贴发放的依据。
（三）经考核合格的，根据工作需要，可以续聘；不能履行工作职责的，予以解聘。在聘期内做出突出贡献的，学院给予相应的奖励。
六、聘期待遇
（一）兼职教授在聘期内，每年发给4000元岗位津贴，并按实际工作量和每课时80元的标准，核发课时津贴。
（二）兼职教授以我院名义发表的学术成果，按学院有关规定予以奖励。
（三）学院报销兼职教授在校工作期间的住宿和往返路费。
七、其他非教学系列正高级专业技术人员的聘用与管理，参照本规定执行。
八、 本暂行规定自下文之日起执行，由人事处负责解释。
二○○七年六月二十六日