蚌埠学院2021年公开招聘高层次人才公告
更新日期: 2021-04-09     访问次数: 4388

为做好2021年度蚌埠学院面向社会公开招聘高层次人才工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔201078号)、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018369号)规定,现就有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

我校2021年高层次人才招聘计划63人,具体招聘岗位及计划数见下表:

序号

单位

学科专业

岗位代码

岗位类别

需求计划数

学历学位/职称

联系方式

1

机械与车辆工程学院

机械工程

9000737

教学科研岗

3

博士研究生或教授

联系人:刘院长

座机:0552-3173213

手机:15255097918

E-mailjxxyrczp@163.com

材料科学与工程

9000738

教学科研岗

3

博士研究生或教授

车辆工程

9000739

教学科研岗

3

博士研究生或教授

2

电子与电气工程学院

信息与通信工程

9000740

教学科研岗

3

博士研究生或教授

联系人:王院长

座机:0552-3178056

手机:13721167768

E-mailwyc1997@163.com

电气工程

9000741

教学科研岗

3

博士研究生或教授

电子科学与技术

9000742

教学科研岗

2

博士研究生或教授

3

食品与生物工程学院

食品科学与工程

9000743

教学科研岗

3

博士研究生或教授

联系人:张院长

座机:0552-3178022

手机:13805522234

zhangbin207@163.com

生物工程

9000744

教学科研岗

3

博士研究生或教授

药学

9000745

教学科研岗

1

博士研究生或教授

微生物学

9000746

教学科研岗

2

博士研究生或教授

生物化学与分子生物学

9000747

教学科研岗

2

博士研究生或教授

4

计算机与信息工程学院

计算机科学与技术

9000748

教学科研岗

4

博士研究生或教授

联系人:张院长

座机:0552-3178092

手机:13155220990

E-mail2468294776@qq.com

5

材料与化学工程学院

化学工程与技术

9000749

教学科研岗

3

博士研究生或教授

联系人:李院长

座机:0552-3179368

手机:139 5523 0702

E-mailbbxychzp@126.com

材料科学与工程

9000750

教学科研岗

2

博士研究生或教授

6

土木与水利工程学院

土木工程

9000751

教学科研岗

3

博士研究生或教授

联系人:戚院长

座机:0552-3176082

手机:13615522450

E-mail917670062@qq.com

水利工程

9000752

教学科研岗

3

博士研究生或教授

环境科学与工程

9000753

教学科研岗

3

博士研究生或教授

7

数理学院

数学

9000754

教学科研岗

1

博士研究生或教授

联系人:程院长

座机:0552-3171126

手机:13955228638

E-mailbbxycheng@126.com

物理学

9000755

教学科研岗

1

博士研究生或教授

材料物理与化学

9000756

教学科研岗

2

博士研究生或教授

电子科学与技术

9000757

教学科研岗

1

博士研究生或教授

8

经济与管理学院

交通运输工程

9000758

教学科研岗

1

博士研究生或教授

联系人:赵院长

座机:0552-3178016

手机:13855239299

E-mail1534279098@qq.com

财务管理

9000759

教学科研岗

1

博士研究生或教授

9

艺术设计学院

设计学

9000760

教学科研岗

2

博士研究生或教授

联系人:胡院长

座机:0552-3177271

手机:13063320799

E-mail29247889@qq.com

10

外国语学院

英语语言文学

9000761

教学科研岗

2

博士研究生或教授

联系人:赵院长

座机:0552-3178011

手机:13965272748

E-mailbbufld@163.com

11

文学与教育学院

中国语言文学

9000762

教学科研岗

1

博士研究生或教授

联系人:吴院长

座机:0552-3171129

手机:13955220359

E-mailwjxy1203@163.com

新闻传播学

9000763

教学科研岗

2

博士研究生或教授

学前教育学

9000764

教学科研岗

1

博士研究生或教授

12

体育教学部

体育学

9000765

教学科研岗

2

博士研究生或教授

联系人:纪主任

座机:0552-3171117

手机:15255090015

E-mai398012027@qq.com

三、人才类别及相关待遇

(一)人才类别及条件

1.领军人才

符合安徽省财政厅、教育厅(财教〔20161805号)文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

2.学科带头人

具有博士学位的教授职称,年龄在50周岁以下,省级学术技术带头人后备人选及以上,且具备下列条件之一:主持过国家级科研项目或省级重点科研项目,或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前五)或二等奖(前二)获得者;中国高校人文社科成果奖一等奖(前五)或二等奖(前二)获得者;中国青年科技奖获得者;国家教学成果奖特等奖(前六)或一等奖(前四)或二等奖(前二)获得者;国家社科基金项目优秀成果奖一等奖(前四)或二等奖(前二)科研奖励获得者;近三年在本学科权威期刊上发表论文3 篇及以上。

3.学术骨干

具有教授职称,年龄在50周岁以下,具备下列条件之一:主持过国家级科研项目或省级重点科研项目,或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(前五)或二等奖(前二)获得者;中国高校人文社科成果奖一等奖(前五)或二等奖(前二)获得者;中国青年科技奖获得者;国家教学成果奖特等奖(前六)或一等奖(前四)或二等奖(前二)获得者;国家社科基金项目优秀成果奖一等奖(前四)或二等奖(前二)科研奖励获得者;近三年在本学科权威期刊上发表论文3 篇及以上。

4.青年英才

具有博士学位的副教授或相当职称,年龄在45周岁以下,具备下列条件之一:主持或参与1项以上国家级科研项目(排名前三);或主持1项以上省级重点科研项目;或获得过省部级一等奖(前八)、二等奖(前五)、三等奖(前二)科研成果奖。

5.博士(博士后)

在国内外知名高校或科研院所取得博士研究生学历和学位(含博士后)的青年人才,年龄一般要求 40 周岁以下。

A类博士:博士后;博士应具备下列条件之一:以第一作者发表本学科高水平学术论文(自然科学类发表一类期刊论文3篇以上;人文社科类发表二类以上期刊论文3篇以上)。主持二类以上科研项目1项。获一类科研奖励,或二类科研奖励一等奖(前3名)、二等奖(第1名)。主持一类成果推广1项或获得一类知识产权1项以上。

B类博士:不满足A类条件的博士。

备注:以上成果为近五年的业绩成果,类别参见《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔20161号)文件相关附件。其中,一类论文不含EI会议论文(校学术委员会认定的在国内外顶级学术会议进行报告的论文除外),二类论文不含书评,知识产权不含发明专利。

(二)引进待遇及有关问题说明

1.引进待遇

人才类别

安家费

科研启动费

其他待遇

领军人才

待遇面议

学科带头人

130万元

理工科:30万元

 科:15万元

1.配偶具有全日制硕士学位,可以人事代理方式安排工作,其他安排适当工作;

2.非副教授的博士、博士后三年内绩效工资享受副教授待遇;

3.享受博士人才考核津贴1500/月,教授人才考核津贴2000/月。

学术骨干

100万元

理工科:30万元

 科:15万元

青年英才

80万元

理工科:20万元

 科:10万元

博士

(博士后)

A

80万元

理工科:10万元

 科:5万元

B

60万元

理工科:10万元

 科:5万元

2.引进的博士后、博士三年内绩效工资享受副教授(七级)待遇。

3.夫妻双方均为博士的同时引进或先后引进的,安家费按夫妻双方中最高标准的一方享受,另一方可享受标准安家费的一半。

4.安家费一次性发放,科研启动费管理按科研项目立项申请形式进行资助。

5.教授、博士的配偶具有全日制硕士学位的,可以人事代理方式安排工作,其他安排适当工作,夫妻同进同出。

6.引进的各类人才,若有子女随迁,其子女小学入学及幼儿园入托问题,由学校有关部门协助给予解决。

7.经学校认定业绩特别优秀的高层次人才可按“一人一议”原则引进。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件;

(七)具有博士研究生学历及学位人员年龄一般不超过40周岁(198111以后出生)、具有博士学位的副教授年龄一般不超过45周岁(197611以后出生)、具有教授职称(或相当职称)年龄一般不超过50周岁(197111以后出生)。

有下列情形之一的人员,不得报考:

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

对于博士等高层才人才采用简化程序的方式进行招聘考核,不受时间限制(全年招聘),由各招聘单位具体负责,学校相关职能部门参与监督。为进一步简化应聘程序、提高工作效率,凡符合应聘条件的人员可按照以下两种方式进行报名、咨询并投递相关材料:

(一)联系方式

1.联系人事处

应聘人员可直接联系人事处,咨询相关事宜,联系方式附后。

2.联系教学单位

根据本公告招聘计划中的联系方式直接联系教学单位,双方协商后投递个人简历及相关材料。

(二)投递材料

凡符合应聘条件并有意应聘我单位的,须准备以下3项材料以电子邮件方式发给人事处或教学单位:

1.《蚌埠学院高层次人才招聘信息登记表》(蚌埠学院人事处网站下载中心下载);

2.《蚌埠学院高层次人才应聘申请表》(蚌埠学院人事处网站下载中心下载);

3.支撑材料PDF版扫描件(50M以内,主要包括身份证、学历学位证书、获奖证书、代表性学术成果原件和复印件、论文检索报告等,应届毕业生博士学历、学位证书除外)

六、资格初审

收到应聘人员投递的报名材料后,相关教学单位和人事处及时对应聘人员材料进行资格审查,对符合岗位需求的人员,通知其来校参加考核。

七、考核

(一)本招聘计划自发布之日起实施,招满为止。考核工作由教学单位具体负责,成立不少于7人的人才引进工作组,考核时间及人员原则上尽量集中,分批进行。考核结束后,根据招聘计划数和应聘人员最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

(二)考核采取学术评价、试讲的方式进行。考核成绩实行百分制量化评价,最终成绩由面试(占60%)及试讲(占40%)构成,具体内容和要求如下:

1.面试

应聘人员面试过程通过学术评价方式进行,由教学单位对应聘人员提供的全部科研成果进行评价,重点从研究方向、研究成果、成果创新性、专业基础和背景、科研水平和能力等方面进行学术评价打分。

2.试讲

应聘人员试讲过程通过自选题目或者按照规定题目进行试讲(或说课),教学单位对应聘人员进行教学水平、教学能力考核和考察并评价打分。

八、学校研究

教学单位在每批招聘考核结束后,经部门党政联席会研究,将拟录用人员名单及相关考核材料报人事处,经人事处审核汇总后报学校党委会研究。

九、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013208号)等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检,体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》,如体检不合格学校将按国家有关规定,解除就业协议、不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔201724号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

十、公示

体检、考察结束后,依据招聘公告规定和体检、考察结果,学校集体研究确定拟聘人员,并在蚌埠学院网站进行公示。公示期为7天。

在体检、考察、公示等环节中,对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在学校规定时间内前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔200613号)规定,事业单位新进人员实行聘用制,须与招聘单位签订聘用合同,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、其他说明

(一)本次选聘工作在学校纪委的全程监督下进行,同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督,如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为,按规定严肃处理。监督电话:0552-3177269

(二)2021年最终拟聘用人员必须在20211231日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等材料(1.留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》,报送主管部门报批时需提供《国外学历学位认证书》原件);2.非应届毕业生若无报到证,如有聘用单位,入校报到时,须提供与原单位解除聘用关系的证明材料;若无聘用单位,须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料),逾期学校将不予聘用。

(三)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历,以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准,对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果,由应聘者本人负责。

(四)本公告由蚌埠学院人事处负责解释。

十三、联系方式

联系人:夏老师  曾老师

电话:0552-3177286  0552-3177261

E-mailbbxyrczp@163.com

地址:安徽省蚌埠市曹山路1866  邮编:233030