院人字［2006］14号
蚌埠学院外聘(返聘)教师管理暂行办法
为进一步规范和加强外聘(返聘) 教师管理，保障教学工作的顺利开展，根据有关规定结合学院实际，特制定本办法。
一、聘任条件
（一）热爱教育事业，具有高度的事业心，自觉遵守学院教育教学管理方面的规定，为人师表。
（二）具有高校教师资格（或相应的专业技术资格）和从事教学工作的经历，以及具有硕士以上学位或中级以上专业技术职务。
（三）能填补学院有关课程教学方面的不足，具有较强的教学、实践能力，教学效果好。
（四）身体健康，退休教师年龄一般不超过65周岁。
（五）确因教学工作需要，不具备上述条件教学人员的聘用，经分管教学和人事的院领导会商后决定。
二、职责要求
（一）严格遵守学院的各项教学管理规章制度及工作纪律。
（二）按照学院的教学要求编写教案，认真授课，保证教学进度和教学秩序，保质保量地完成教学任务。
（三）自觉接受学院教学管理部门的检查、监督和考核。
三、聘任程序
（一）各教学单位根据本部门教学需要，拟订外聘(返聘)教师计划，经分管教学的院领导同意后，于每学期开学前报送人事处。
（二）外聘(返聘)教师由各教学单位初审和推荐。填写《蚌埠学院外聘(返聘)教师审批表》。将审批表及拟聘人员的学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书等材料的原件送人事处审核。
（三）人事处会同教务处及有关教学单位组织对外聘教师进行考核。
（四）考核合格人员，报分管人事的院领导审批。
（五）人事处与外聘(返聘)教师签订聘用协议。
四、聘期管理
（一）外聘(返聘)教师由各教学单位负责具体管理。
（二）各教学单位每学期应对外聘(返聘)教师的授课情况组织一次综合考评，并把考评结果反馈给本人、人事处及教务处。
（三）外聘(返聘)教师的课时酬金，由各教学单位按照其职称和授课时数，于学期末统计汇总后上报学院教务处、人事处，经学院教务处、人事处审核后统一发放。
（四）外聘(返聘)教师出现教学事故的，应按照《蚌埠学院（筹）教学事故界定及处理暂行办法》的有关规定进行处理。
五、聘期待遇
外聘(返聘)教师的待遇，按学院有关规定执行。
六、本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行
蚌 埠 学 院
二○○六年九月二十一日