蚌埠学院(筹)教职工考勤暂行规定
更新日期: 2007-12-27     访问次数: 773

院字[2005]61号
 
蚌埠学院(筹)教职工考勤暂行规定
第一章  总  则
第一条  为强化教职工岗位意识,提高工作效率和工作质量,建立良好的教学秩序和工作秩序,保障教学、科研、管理和服务等各项工作的顺利进行,特制定教职工考勤暂行规定。
第二条  教职工必须严格遵守工作纪律与学院作息制度,按照学院规定的作息制度上、下班,不得迟到、早退。如因事、因病等不能上班,必须事先履行请假手续,事后办理销假手续。
第三条  考勤是教职工岗位考核、教学考核、年度考核、业绩考核、职称评聘、职务晋升、工资晋级、岗位津贴等的重要依据之一。
第二章  考勤制度
第四条  学院采取分部门负责考勤办法,实行部门一把手负责制,专职考勤员责任制。
第五条  各部门在册教职工均属考勤对象。各部门可根据本部门工作特点自行选择考勤方式,如签到制等。
第六条  考勤分“教学人员考勤”与“党政、教辅人员考勤”两块进行,主要考勤教职工的迟到、早退、病事假、旷课、旷工、教学事故、进修学习、法定假等情况。
第七条  党政管理、思政、教学科研辅助等人员实行坐班制,按学院作息制度进行考勤。同时兼任党政管理和教学科研等工作的人员,要根据工作任务和工作职责,明确坐班时间表。
第八条  不便实行坐班制的人员,相关部门要根据岗位特点制定符合岗位要求的作息制度,报学院批准后执行,并按作息制度进行考勤。
第九条  各部门应加强对考勤工作的领导和管理,指定专人负责考勤。考勤工作要坚持实事求是、客观公正的原则。各部门必须如实填写教职工考勤登记表和汇总表,并将每月考勤汇总表和教职工请假审批表于次月5日前自行报院人事处备案。院人事处汇总后予以公示。
第十条  院人事处将会同有关部门进行不定期抽查,并将抽查结果反馈到所在部门或予以公布。对考勤工作执行得好的单位和个人予以适当奖励;对在考勤工作中弄虚作假的,一经查出,对有关责任人视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚,除扣发当事人当月校内津贴外,同时扣发部门负责人和考勤员当月校内津贴;当年度不得评优;情节严重的,年度考核按不合格处理。
第十一条  教师必须严格履行自己的岗位职责,言传身教,按照学院规定的教学计划完成教学任务,积极参加政治理论学习、业务学习和其它集体活动。教师在教学和其它活动中,不得无故缺席、迟到和早退。
第三章  请假制度
第十二条  请假办法
1、教职工因公事请假,须向部门负责人提出报告,其中处级及以上干部因公事请假,按干部管理权限,履行请假手续。
2、教职工因私事请假,须由本人填写请假审批表,履行请假手续,按规定的审批权限呈报,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。
第十三条  请假审批权限  教职工因私事请假3天(含3天)以内的,由所在部门审批,其中,院级干部请假由院党委书记或院长批准,处级干部请假由分管院领导批准。请假时间超过3天的,科级以下人员由分管院领导批准,处级及以上干部由院党委书记或院长批准。
第十四条  假期规定
1、事假:教职工因事确需请假,由学院视其情况,酌情给予一定的假期,时间一般在3天以内,最多不超过5天。工作人员全年事假一般不得超过60天。
2、病假:教职工因病请假,须持县级以上医院出具的病假证明,经过院医院院长签署审核意见后,办理请假手续。生急病的教职工,未能事先履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。病假期限按实际情况审批。
3、国内、出国(境)探亲假:教职工与亲属异地生活,原则上利用寒暑假探亲。因故不能利用寒暑假探亲的,经批准可按相关规定给予适当的探亲假。
4、婚假:教职工结婚,给予婚假3天;符合晚婚(男满25周岁,女满23周岁)年龄的初婚者另增加婚假20天;双方不在一地的,可按实际需要给予路程假。
5、产假:女教职工休产假,须由院计划生育办公室出具计划生育证明,按相关规定休产假。
6、培训假:经学院批准提高学历层次,在职攻读学位的人员,持有关集中学习的通知并安排好工作后,可以准假。在职攻读研究生的教职工,要处理好工作与学习的关系,合理安排好选课与集中学习的时间,同时须将每周离岗时间告知所在部门。
第十五条  续假和销假  请假的教职工在假期期满以后,必须按时回院工作。如遇特殊情况需续假的,必须在假期期满前一天办理续假手续(与请假手续相同),得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前回院工作,应及时持相关证明到所在部门和批假部门办理销假手续。
第十六条  假期计算
1、事假、病假、婚假、探亲假等,均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内,按日计算;女教职工休产假期间如遇寒暑假日,假期可以顺延。
2、迟到、早退时间在半小时以上一小时以内的,累计五次按半天事假处理;时间在一小时以上的,累计两次按半天事假处理。
第十七条  旷工及处理
1、凡未经请假或请假未被批准擅自离岗以及假期已满或续假未获批准未按期到岗的人员,均按旷工论处。
2、经查明请假理由不符合情形,弄虚作假的人员,按旷工论处。
3、不参加理论学习、业务学习和其它集体活动的人员,每次按旷工半天论处。教师未履行请假手续而无故不上课一次(2节课),按教学事故处理。
4、不服从组织调动,拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间的人员,按旷工论处。
5、经组织批准借调、借用到外单位工作的人员不履行协议或协议期限已满未续签协议,又不回院上班的人员,按旷工论处。
6、连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工时间超过30天的人员,按国家规定予以辞退;未经学院批准而擅自外出三个月以上,或逾假三个月以上不归者,按自动离职处理。
第四章  附  则
第十八条  教职工请假及旷工期间,其工资(福利)的发放按国家相关规定执行。校内津贴的发放按《蚌埠学院(筹)校内津贴实施暂行办法》的规定执行。
第十九条  各部门要加强教职工的劳动纪律教育与日常管理,严格执行教职工考勤制度。
第二十条  本规定自发布之日起执行。未尽事宜由人事处负责解释。
附表一:教职工考勤登记表
附表二:行政人员考勤汇总表
附表三:教学人员考勤汇总表
附表四:教职工请假审批表
 
 
蚌埠学院(筹)
二OO五年四月十九日