及工资待遇的暂行办法（试行）
院字（2013）94号
为加强师资队伍建设，稳定和吸引高层次人才，使他们能安心工作，全身心投入到教学和科研工作，结合学院实际，制定高层次人才配偶聘用及工资待遇的暂行办法。
一、聘用原则
自愿申请，按需设岗，编外聘用，合同管理。
二、聘用对象及条件
聘用对象为学院教授（正高级）、博士（含与学校签定毕业后回校工作协议的在读博士）的配偶；专科以上学历，年龄一般在45周岁以下，无正式工作。
三、岗位基本条件
（一）遵守宪法与法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）满足岗位所需的专业、能力等技能；
（四）身体健康。
四、聘用程序
（一）个人提出书面申请。
（二）学院人事处审核教授（正高级）、博士（含与学校签定毕业后回校工作协议的在读博士）配偶的相关材料，根据申请材料及学院岗位空缺情况，确定拟聘岗位。
（三）人事处与接收单位共同对拟聘人员进行面试和考核。
（四）签定聘用合同。
五、聘用待遇
（一）聘用人员的工资标准（见下表）：
教授（正高级）、博士配偶编外聘用工资标准（元/月）
| 学历 | 专科 | 本科 | 硕士研究生 （硕士学位） |
| 工资标准 | 2000 | 2200 | 2400 |
（二）依据个人自愿并符合缴纳社保条件者，学院按社保政策规定缴纳社会保险。个人应承担的保险费用由学院从工资报酬中代为扣缴，并按月交纳。
（三）聘用人员享受过年、过节费福利。不享受住房公积金等其他福利待遇。
六、聘用管理
（一）聘用人员与院人事处签订聘用合同，聘期一年，每年九月份办理续签手续。在聘期内执行签订的《聘用合同》及有关规定。聘任期满，根据工作需要及个人履职情况决定是否续聘。聘期内不参加学院专业技术职务（职称）评审、干部提拔和考工定级，不资助进修及攻读研究生。
（二）聘用人员由用人单位负责日常管理与考核，进行国家法律法规、校纪校规和思想品德教育，负责进行安全生产和操作规程教育以及必要的岗前培训，并负责对聘用人员的工作态度、任务完成质量和数量进行考核，给出评价及是否续聘的意见。
（三）如有下列情况之一，学院及有关用人单位有权提前30天通知聘用人员，解除聘用合同：
1．聘期内不服从工作安排，不能完成岗位任务，经考核，不能履行本岗位职责的；
2．给学校的声誉造成重大不良影响，或者使学院蒙受重大经济损失的；
3．违反职业道德规范的；
4．被判刑、劳动教养或司法处理、违反国家计划生育条例或违反校纪校规的；
5．因工作内容变更、岗位撤销以及其他情况变化，双方不能就变更聘用合同达成协议的；
6．教授（正高级）、博士本人因调离、辞职等原因不在学院工作，学院按合同约定解除其配偶的聘用合同；
7．聘用人员主动提出解除聘用合同的。
七、教授（正高级）、博士的配偶，具有硕士研究生以上学历者，且自愿申请应聘，按照学院人才引进条件和政策规定程序，同等条件下优先编内录用。
八、本办法仅适用于院内教授、博士（含与学校签定毕业后回校工作协议的在读博士）的配偶。
九、本办法自发文之日起执行。
十、本办法由院人事处负责解释。