关于2018年编外聘用人员聘用期考核及续聘工作

发布者：rsc发布时间：2019-08-26浏览次数：2094

各单位、各部门：

依据《蚌埠学院编外聘用人员管理暂行办法》院字〔2014〕22号要求，现就2018年编外聘用人员聘用期考核及续聘工作有关事宜通知如下：

一、个人申请（10月18日-10月24日）

编外聘用人员向所在部门提交续聘书面申请,并填写《编外聘用人员聘用期满考核登记表》。

二、部门考核（10月25日-11月8日）

（一）成立考核领导小组

部门依据编外聘用人员岗位情况，成立由党政主要领导参加的编外聘用人员聘用期考核工作领导小组。

（二）个人总结述职

受聘人员从德、能、勤、绩、廉五个方面，实事求是地总结个人聘期内的工作业绩等情况，肯定成绩，找出差距，提出改进措施。

（三）民主评议

各部门考核领导小组在听取个人述职后进行民主测评。考核等次为合格和不合格两种：民主测评在60分及以上的，可确定为合格等次；民主测评在60分以下的，应确定为不合格等次。

（四）有下列情况人员可直接定为“不合格”等次

1、不服从工作分配者；

2、无故不参加考核者；

3、受到治安管理处罚或刑事拘役以上处罚者；

4、一年内累计旷工一个月以上者；

5、受行政、教学事故二级以上处分者；

6、由于失职、渎职，造成重大损失的直接责任者。

（五）确定考核结果

部门考核领导小组根据受聘人聘期内现实表现、业绩考核情况等，确定聘期考核结果。

三、提出续聘意见（11月9日-11月15日）

部门根据受聘人个人申请、聘期考核结果及工作需要提出是否继续聘用意见，并书面报人事处（508室陈老师处）。

四、组织审批（11月15日-11月25日）

人事处将个人申请、部门聘期考核结果、部门续聘意见等汇总，提交学院研究审批。

五、续订合同（时间另行通知）

人事处依据学院研究审批结果，与编外聘用人员办理续聘或解聘手续。