郭有强首先对我校2017年度高层次人才引进工作以及编制周转池计划完成情况进行了总结。他指出，在各学院的努力下，2017年引进高层次人才数量较往年有较大幅度提升，但距离年度计划还有一定差距，各学院要在充分总结去年工作经验的基础上，科学制定2018年人才引进计划，合理分配编制周转池三年使用计划，积极主动出击，不断拓宽引进渠道，加快落实完成年度高层次人才引进计划。同时他还强调，人事部门要做好相关服务工作，做好年度人才招聘方案制定、宣传等工作，提高工作效率，加快人才录用、签约、报到、入编等工作程序，为二级学院和应聘人员做好全方位服务工作。
会上，各学院负责同志分别就本单位2017年度高层次人才引进工作、2018年计划制定以及下一步工作打算等相关问题进行了总结汇报。同时结合本单位实际，就人才引进工作存在的问题和困难进行了交流，并就如何解决问题和困难提出了一些意见和建议。
丁明在总结讲话时指出，人才引进工作是加强教师队伍建设的重要途径，是带动学校各项事业不断发展的一项重点工作。他要求各学院首先要提高认识，把人才引进工作作为年度各项工作中的核心工作来抓；要规范人才引进过程中的程序，严格把关，做到公平、公开、公正；要把人才引进工作与学科专业建设紧密结合，认真做好各学科专业的基础性研究，了解和掌握各专业当前社会需求，发挥区域优势，有目的、有针对性的引进人才；要不断加强人才引进工作的宣传力度，深入到高校、企业、科研院所，广开渠道，充分利用各种资源宣传学校人才引进政策和需求；要不断改变引进形式，加大对高水平科研团队和柔性引进人才的力度，同时加大对具有企业行业背景和工程背景人才的引进力度；要把人才引进工作与教师培养工作结合起来，既要重视引进，更要重视培养，通过各种形式的培训进修，不断提升教师队伍的整体水平和综合素质。
他最后强调，人才引进工作以及教师队伍建设各项工作要作为各学院年度综合管理考核的重要指标之一，各学院要加强领导，进一步提高认识，把人才引进工作切实抓好，落到实处，争取2018年学校的人才引进工作取得新突破。
