为深化学院人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70 号）、《实施意见》（国人部发〔2006〕87 号）、省委办公厅《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发〔2008〕17号）、省人力资源和社会保障厅（以下简称“省人社厅”）《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（皖人社秘〔2010〕69 号）等文件规定，以及省人社厅核准的《蚌埠学院岗位设置方案》，结合我院实际情况，特制定如下实施方案：
一、实施范围与对象
1、我院在编在岗的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。
二、岗位总量
2、省人社厅核定我院岗位总量为853个。
3、学院岗位分为管理岗位（含政工专业岗位，下同）、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
专业技术岗位是学院的主体岗位，专业技术岗位分为：教师岗位和其他专业技术岗位。
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置
4、学院管理岗位分为8 个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
5、学院管理岗位数量按照省人社厅核准的《蚌埠学院岗位设置方案》中核定数执行。其中科级以下管理岗位设置，在核定的岗位数内按照精简、合理、高效的原则，由学院确定。
（二）专业技术岗位等级设置
6、专业技术岗位
专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主系列岗位。
专业技术岗位分为高、中、初三个层次共13 个等级。专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。其中：正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3 个等级，即八至十级；初级岗位分为3 个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。
其他专业技术岗位主要包括：实验、工程、图书档案、编辑美工、会计统计（经济）、医疗卫生等专业技术岗位。岗位名称根据相关行业标准执行，并与学校现执行的专业技术职务系列保持一致。
（三）工勤技能岗位等级设置
7、工勤技能岗位分为一至五级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工岗位。
四、岗位设置情况
8、管理岗位设置
根据省人社厅核定的《蚌埠学院岗位设置方案》，管理岗位设置如下：
（1）院级领导岗位8 个。其中：三级职员2 个，四级职员6个；
（2）正、副处级领导岗位80 个。其中：五级职员46个，六级职员34个；
（3） 其它管理岗位35个。其中：七级职员15个，八级职员10个，九级职员10个；
（4）政工专业岗位25个。其中：高级政工师3个，政工师8个，初级政工师14 个。高级政工师设五级政工师1个，六级政工师1个，七级政工师1个；政工师设八级政工师2个，九级政工师3个，十级政工师3个；初级政工师设十一级政工师7个，十二级政工师7个。
9、教师专业技术岗位设置
（1）正高级专业技术岗位62个，设二级岗位6个，三级岗位19个，四级岗位37 个；
（2）副高级专业技术岗位165个，设五级岗位33个，六级岗位66个，七级岗位66个；
（3）中级岗位254个，设八级岗位77个，九级岗位100个，十级岗位77 个；
（4）初级岗位84个，设十一级岗位42个，十二级岗位42个。
10、其他专业技术岗位设置
其他专业技术岗位最高等级为三级，具体设置为：
（1）正高级岗位4个，设三级岗位1个，四级岗位3个；
（2）副高级岗位20个，设五级岗位4个，六级岗位8个，七级岗位8个；
（3）中级岗位44个，设八级岗位13个，九级岗位18个，十级岗位13个；
（4）初级岗位32个，设十一级岗位14个，十二级岗位15个，十三级岗位3个。
11、工勤技能岗位
工勤技能岗位40个，设技术工一级岗位1个，技术工二级岗位1个，技术工三级岗位8个，技术工四级岗位20个，技术工五级岗位8个，普工岗位2 个。
五、岗位基本条件
（一）各类岗位的基本条件
12、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件
13、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员一般应具有大学专科以上文化程度。
14、各等级职员岗位的基本任职条件：
（1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；
（2）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位基本条件
15、专业技术一级岗位的任职条件按照国家有关规定执行。
16、专业技术二级岗位的任职条件由省人社厅、省教育厅制定。
17、专业技术四、七、十、十二级岗位的任职条件，按现行专业技术职务任职资格评审条件执行。
18、学院按照国家及省有关文件精神和本实施方案，结合学院事业发展需要和岗位职责任务、专业技术水平要求等综合因素，拟定专业技术三级、五级和六级，及其他专业技术岗位中八级、九级和十一级岗位聘用的任职条件。
19、各教学部门按照学院和本单位事业发展需要和岗位职责任务、专业技术水平要求等综合因素，拟定教师专业技术八级、九级和十一级岗位的聘用条件，报学院审定后执行。
（四）工勤技能岗位基本条件
20、工勤技能岗位基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5 年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5 年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
六、岗位聘用及基本程序
21、学院制定教师岗位设置与聘用实施细则、其他专业技术岗位设置与聘用实施细则、管理（政工专业）岗位设置与聘用实施细则、工勤技能岗位设置与聘用实施细则等聘用办法，规范聘用程序，健全聘用组织，完善监督机制，确保岗位聘用工作的公开、公平、公正。
22、专业技术一级岗位聘用工作按照国家有关规定进行；专业技术二级岗位聘用，按照省人社厅制定的聘用条件，由学院组织评审推荐，省教育厅审核，省人社厅核准后学院予以聘用；其他各级岗位的聘用由学院自主确定。管理岗位的聘用工作，按照干部人事管理的相关规定进行。
23、岗位聘用本着公开、平等、竞争的原则，采用双向选择、竞聘上岗等形式择优聘用。岗位聘用的基本程序是：
（1）公布岗位数量和类别、职责和聘用条件等事项；
（2）应聘人员申请应聘；
（3）学院成立相应组织对应聘人员进行评议，形成初步聘用意见；
（4）学院岗位设置工作领导小组审定受聘人员；
（5）公示；
（6）经院长办公会和党委会审定批准；
（7）学院法定代表人(或其委托代理人)与受聘人员签订聘用合同；
（8）聘用结果报省人社厅认定。
七、聘期与考核
24、学院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘期一般为三年。
25、聘期内岗位变动的，按新聘岗位根据相关政策调整岗位工资，原聘期不变。
26、考核分为年度考核和聘期考核两种。
27、聘用合同期满，学院按照国家有关规定，根据聘期考核情况，及时做出续聘、岗位调整或解聘的决定。
八、首次设岗聘用有关问题的说明
28、聘用结构比例
严格按照核准的结构比例进行岗位聘用工作。首次岗位聘用时，岗位数以现有在编在岗人员为基数，将现有人员按照所聘职务进入相应等级的岗位。
若现有人员结构比例超过了核准的岗位结构比例，可先超比例聘用，并通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，五年过渡期内达到规定的结构比例。超过核准结构比例的专业技术人员，只能进入相应专业技术岗位层级的最低等级。在达到核准的结构比例之前，原则上不得晋升更高等级岗位。
学院根据事业发展和学科建设的需要，将留出一定数额的空余岗位，用于引进高层次人才和学科未来发展。
29、正高二级有空余岗位时可用于三级岗位的聘用。对2008年12月以后晋升到高、中级岗位的，在首次设岗聘用中只能在本层次内部最低等级岗位聘用。
30、关于“双肩挑”人员
“双肩挑”人员是指评聘了高级专业技术职务，因工作需要现在管理岗位工作，并且仍继续承担部分专业技术工作的人员。根据学院实际，“双肩挑”人员放至专业技术性要求较高的六级以上管理岗位，以及经学院批准享受副处级待遇和主持正处级部门工作的人员。
“双肩挑”人员，可按专业技术岗位确定岗位工资，占专业技术岗位职数，岗位工资一经确定，任期内不作调整。可由专业技术人员兼职完成管理工作的，原则上不再设置管理岗位。
31、关于专职辅导员
从事大学生日常思想政治教育工作的一线专职辅导员，既可申报专业技术岗位，也可申报管理岗位。
32、关于专业技术职务（含政工专业）与所聘岗位不对应人员的岗位聘用
不具有高校教师职务受聘在教师岗位的人员，仍纳入教师岗位管理，但只能聘至本层级岗位最低等级。
具有专业技术职务的人员（“双肩挑”人员除外），应选聘到相应的专业技术岗位。专业技术职务与所聘岗位不对应的，保留原待遇，不得参加专业技术岗位相应层次内部不同等级岗位竞聘。
33、关于执行了管理岗位工资的专业技术人员的岗位聘用
执行了管理岗位职级工资的专业技术人员，在首次聘用时，可继续执行原管理岗位工资，待其晋升的专业技术职务的岗位工资高于原管理岗位的职级工资时，执行相应的专业技术岗位工资。
34、关于在管理岗位任职，执行了专业技术岗位工资人员的岗位聘用
在管理岗位任职的非“双肩挑”人员，已执行了专业技术岗位工资待遇的，在过渡期内保留原待遇，不得参加专业技术岗位相应层次内部不同等级岗位的竞聘。待其晋升的管理职级的岗位工资高于原专业技术岗位工资时，执行相应的管理职级岗位工资。
35、关于专业技术人员“业绩成果”的计算时间
专业技术人员业绩成果的计算时间为：任现职以来到2011年12月31日。从机关、企业和高校以外事业单位调入的人员，其业绩成果的计算时间从调入学院时算起。
36、工勤技能人员聘用到管理岗位或专业技术岗位
符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次竞聘到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位；首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
工勤技能人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，须经省人社厅确认后，方可按规定执行相应工资待遇。岗位变动后工资待遇按皖政〔2007〕8 号、皖人办发〔2007〕123 号和皖人发〔2004〕62 号等有关规定执行。在管理岗位或专业技术岗位聘用满10 年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。
根据劳动人事改革的现状，对应聘到管理岗位、教学辅助等专业技术岗位的工人身份人员暂执行原工资系列。
37、工勤技能岗位按省人社厅核定的岗位数设置。必须在岗位空缺的前提下，通过竞聘上岗、公开招聘的办法，在具有相应等级资格的人员中聘用。工勤技能人员通过技术等级考评（考核）取得资格不与岗位、工资待遇直接挂钩，聘用到相应岗位上方能享受相应的工资待遇。
38、关于岗位工资兑现
首次完成岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同后，经省人社厅认定，为岗位等级变动的专业技术人员兑现岗位工资，调整退休费。岗位等级工资兑现时间按省人社厅规定执行。
39、关于聘用合同的签订
事业单位岗位设置工作完成后，必须按照省文件的要求，与所有在编在岗人员签订聘用合同。聘用合同的签订，要严格按照国务院办公厅转发人事部《关于事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发[2002]35号）等文件规定执行。统一使用省人社厅制定的《事业单位聘用合同》。
九、严明纪律
40、各单位、各部门在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，遵守工作纪律。
41、学院成立岗位设置与聘用工作监督和仲裁委员会，负责监督学院岗位设置与聘用工作的开展，受理教职工有关岗位设置与聘用的投诉。教职工的任何投诉或申诉须以书面形式提出，并签署真实姓名，监督委员会负责为投诉人保密，任何单位及个人不得对投诉或申诉人进行打击报复。投诉或申诉人必须以事实为依据，经查实属于有意诬告者，将严肃处理。
42、应聘者有权就各级岗位聘用工作机构的决定提出投诉或申诉，投诉或申诉应在公示期内提出，否则不予受理。
十、附则
43、未尽事宜按上级有关规定经学院岗位设置工作领导小组研究决定。
44、本实施方案适用于首次岗位设置与聘用，自发文之日起执行，由学院岗位设置工作领导小组办公室负责解释。